פרופ' פיטר במברגר

מנהלת ביה"ס למנהל עסקים סגל אקדמי בכיר
פרופ' פיטר במברגר
טלפון פנימי: 03-6408511
פקס: 04-8263936
משרד: רקנאטי, 343

מידע כללי

פרופסור פיטר במברגר, חוקר בהתנהגות ארגונית וניהול משאבי אנוש, סיים את לימודיו לתואר השלישי באוניברסיטת קורנל (Cornell) בשנת 1990 והצטרף לפקולטה לניהול ב-2009. הוא חוקר בכיר בבית הספר ליחסי עבודה תעשייתיים באוניברסיטת קורנל ומכהן שם כמנהל המחקר של המכון ע"ש Smithers. תחומי המחקר שלו כעת כוללים יחסים בין עמיתים ותהליכי עזרה בין עובדים, הפסיכולוגיה של בריאות תעסוקתית, ואסטרטגית התגמול.

יחד עם אילן משולם כתב את הספר Human Resource Strategy (אסטרטגיה של משאבי אנוש) שפורסם ע"י הוצאת Sage ב-2000. יחד עם Samuel Bacharach ו-William Sonnenstuhl, כתב את הספר Mutual Aid and Union Renewal (עזרה הדדית והתחדשות הארגונים המקצועיים) שפורסם ע"י Cornell University Press ב-2001. 

הוא פרסם למעלה מ-70 מאמרים בכתבי עת מובילים כגון:

  • Academy of Management Journal
  • Administrative Science Quarterly
  • Academy of Management Review
  • Journal of Applied Psychology

הוא נושא את התואר Fellow of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) וחבר במערכות של כמה מכתבי העת המובילים בתחום שלו. בין השנים 2007-2010 היה עורך עמית של כתב העת Academy of Management Journal.

תחומי מחקר

Helping Processes and Social Support, Teams, Occupational Health Psychology, Retirement, Pay Secrecy.

פרסומים אחרונים

  1. Peter Bamberger. “Winding Down and Boozing Up: The Complex Link between Retirement and Alcohol Misuse.” Work, Aging and Retirement. 1, 92111. 2015. 
     
  2. Peter Bamberger and Ayala Cohen. “Driven to the Bottle: Work-Related Risk Factors and Alcohol Misuse Among Commercial Drivers.” Journal of Drug Issues. 45, 2, 180-201. 2015.  
     
  3. Songqi Liu, Mo Wang, Peter Bamberger, Junqi Shi, & Samuel Bacharach, “The Dark Side of Socialization: A Longitudinal Investigation of Newcomer Alcohol Use.” Academy of Management Journal.  58, 2, 334-355. 2015. 
     
  4. Maya Golan** and Peter Bamberger. “Mapping the Emergent Choreography of Assistance: The Dynamics of Dyadic Peer Helping Relations in Organizations.” Academy of Management Discoveries.  1, 2, 121-152. 2015. 
     
  5. Arik Riskin**, Amir Erez, Trevor Foulk, Amir Kugelman, Ayala Gover, Irit Shoris, Kinneret Riskin & Peter Bamberger. The Impact of Rudeness on Medical Team Performance: A Randomized Trial. Pediatrics, 136(3), 487495. 2015. 
     
  6. Dikla Segel-Karpas**, Peter Bamberger & Samuel Bacharach. “The Prevalence and Distribution of Aging-Friendly Human Resource Practices.”  International Journal of Aging and Human Development.  81 (1-2): 120-148. 2015.
     
  7. Elena Belogolovsky**, Peter Bamberger, Valeria Alterman & David Wagner. “Looking for assistance in the dark: Pay secrecy, expertise attribution and efficacious help-seeking among members of newly formed work groups.” Journal of Business and Psychology, 31(4), 459-477. 2016 
     
  8. Weipeng Lin, Lei Wang, Peter Bamberger and Qi Zhang. “Leading Future Orientations for Current Effectiveness: The Role of Supervisor Coaching and Career Identity in Linking Future Work Self Salience to Job Performance.” Journal of Vocational Behavior. 92, 145-156. 2016. 
     
  9. Peter Bamberger and Elena Belogolovsky**. “The Dark Side of Transparency: How and When Pay Administration Practices Affect Employee Helping.” Journal of Applied Psychology. In Press.  
     
  10. Arieh Riskin**, Amir Erez, Trevor Foulk, Amitai Ziv, Kinneret Riskin & Peter Bamberger. “Damaging or Just Inappropriate: How Rudeness Adversely Affect Medical Team Performance and What Can Be Done About It.” Pediatrics, In Press. 
     
  11. Samantha A. Conroy, Yeong Joon Yoon, Peter Bamberger, Barry Gerhart, Nina Gupta, Anthony Nyberg, Sanghee Park, Tae-Youn Park, Jason Shaw & Michael Sturman. “Past, Present and Future Compensation Research Perspectives.” Compensation and Benefits Review, In Press. 
     

Honors

August, 1988

Academy of Management, Doctoral Consortium

Summer, 1988

Summer Research Fellowship: Graduate School, Cornell University

June, 2001

Taub Award for Excellence in Research, Technion

April, 2006

Best Paper, HR Division of the Academy of Management

August, 2006

Outstanding Reviewer Award for 2005-2006, Academy of Management Journal

April, 2007

Best Paper, HR Division of the Academy of Management

April, 2008

Best Paper, HR Division of the Academy of Management

March, 2012

Best Paper, HR Division of the Academy of Management

April, 2012

Elected as Fellow, Society for Industrial and Organizational Psychology

August, 2012

Outstanding Reviewer Award for 2011-2012, Human Relations

March, 2014

Elected as Member, Society for Organizational Behavior

August, 2014

Runner-up for Best Paper, Academy of Management Journal

 

צור קשר